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改正派遣法に基づく情報公開について

平成24年10月1日より施行される改正労働者派遣法(正式名称:労働者派遣事業の適正な運営の確保及び派遣労働者の保護等に関する法律)に基づき、下記の情報を記載します。

株式会社ビジネスビジョン概要(2015年 7月 1日現在)
1)マージン率等の公開資料

■対象期間
2014年6月1日〜2015年5月31日

■マージン率等

1.事業所ごとの派遣労働者の数
(1日平均)
30人
2.労働者派遣の役務の提供を受けた者の数 19社
3.マージン率※ 26%
4.教育訓練に関する事項
  • 人事派遣システム(基礎)
  • ビジネスマナー研修
  • 各種PC研修
  • 情報セキュリティ教育
5.労働者派遣に関する料金の額の平均額
(1日8時間あたりの額)
17,904円
6.派遣労働者の賃金の額の平均額
(1日8時間あたりの額)
13,118円

※.マージン率 =(5番-6番)÷5番

■マージン率に含まれるもの

  • 雇用主負担となる労災保険料、雇用保険料、厚生年金保険料、健康保険料、介護保険料
  • 労働者が有給休暇を取得した際に支払う賃金(派遣先に請求できない費用)
  • 労働者の健康診断費用
  • 登録受付、教育訓練、派遣先紹介等
  • 社員の健康維持、モチベーションアップのための福利厚生費
  • 営業、管理、採用活動等の事業運営にあたる派遣労働者以外の人件費
  • 事業運営上必要となるシステム維持費、オフィス賃料、求人広告費等をはじめとする諸費用
  • 営業利益などが含まれております。
2)派遣労働者への情報提供 弊社を通じて就業される派遣労働者には、弊社における派遣料金の平均額・該当職種の平均額を雇入時に明示いたします。
3)派遣先の都合で派遣契約を解除するときに講ずべき措置 労働者派遣契約の中途解除によって、派遣労働者の雇用が失われることを防ぐ措置に関しましては、個別の派遣契約書、雇用契約書にて明記しております。
4)日雇派遣の原則禁止に関して 弊社では原則、30日以下の派遣は行っておりません。ただし、派遣法第4条1項で定める「例外」業務(財務8号、事務用機器操作3号など)については、日雇派遣の原則禁止の例外となる労働者に対してのみ、扱うことがあります。
5)グループ企業派遣の8割規制に関して 弊社では、グループ企業への8割を超える労働者派遣は行っておりません。
6)離職後1年以内の人を元の勤務先に派遣することの禁止 弊社では、離職後1年以内の人を元の勤務先に派遣することは行っておりません。
7)派遣労働者が無期雇用労働者か否かを派遣先への通知事項に追加 派遣労働者の雇用期間が無期か否かに関しましては、派遣開始前にお渡しする
「派遣先への通知」に明記いたします。
8)待遇に関する事項などの説明 弊社を通じて派遣就業される方には、冊子「お仕事を開始するにあたって」及び「派遣スタッフ雇用契約書(兼勤務通知書)」にて待遇に関する事項などの説明をおこなっております。
9)均衡待遇の確保 弊社では、“派遣社員は当社の社員”との理念に基づいて、賃金水準の決定や教育訓練や福利厚生の充実に努めております。また派遣労働者の皆様は、弊社の就業規則により確認が可能です。
10)労働契約申込みなし制度 弊社は、違法派遣とみなされる契約や行為を行っておりません。弊社顧問の社会保険労務士事務所と連携しながら、定期的な内部監査も含め遵法精神を高めております。
11)事業運営に関する事項 会社概要をご確認ください。